Die POS (Personal Outcomes Scale) ist ein Fragebogen, der auf den acht Lebensbereichen der Lebensqualität basiert (Schalock & Verdugo, 2002). In einem Gespräch mit der Person selbst und/oder jemandem aus dem sozialen Umfeld der Person werden Erfahrungen zur Lebensqualität erfragt. Was denken Menschen mit geistiger Behinderung über die Qualität ihres Lebens? Die POS besteht aus einer Liste von Fragen, die sich auf die 8 Lebensbereiche beziehen:
Es handelt sich um folgende Bereiche:
1. Persönliche Entwicklung
Die Möglichkeit, als Mensch zu wachsen; das Wachsen des Selbstwertgefühls, das Lernen durch eigene Erfahrungen, aber auch durch den Schulbesuch.
2. Selbstbestimmung
Sicherheit und Würde/Selbstachtung durch die Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, ohne dass andere ständig über einen entscheiden; selbst Dinge ausprobieren können; selbst entscheiden, wann man schlafen geht.
3. Zwischenmenschliche Beziehungen
Zum Beispiel das eigene soziale Netzwerk aufrechterhalten und pflegen können.
4. Soziale Inklusion
Einfach erleben, dazu zu gehören in der Gesellschaft, ein Mensch unter Menschen zu sein.
5. Rechte
Das Erleben der einem zustehenden Rechte!
6. Emotionales Wohlbefinden
Zum Beispiel Respekt und als vollwertig angesehen werden, sich sicher und geborgen im Leben fühlen können.
7. Körperliches Wohlbefinden
In Bezug auf die körperliche Integrität ernst genommen werden; wenn nötig, zum eigenen Arzt gehen.
8. Materielles Wohlbefinden
Materielle Bedingungen, die die menschliche Würde bewahren, wie z.B. das eigene Badezimmer! Besuch in der eigenen Wohnung in Privatsphäre empfangen können.
Was wird mit der Skala für Persönliche Unterstützungsergebnisse bewertet?
Die Skala für Persönliche Unterstützungsergebnisse (POS) misst die Lebensqualität einer Person anhand spezifischer Indikatoren. Diese Indikatoren sind mit den acht Kernbereichen der Lebensqualität verbunden, die in verschiedenen interkulturellen Studien validiert wurden. Diese acht Bereiche umfassen: persönliche Entwicklung und Selbstbestimmung (die das Maß an Unabhängigkeit einer Person widerspiegeln); persönliche Beziehungen, soziale Integration und Rechte (die die soziale Teilhabe einer Person darstellen); emotionales, physisches und materielles Wohlbefinden. Die sechs spezifischen Indikatoren pro Dimension wurden in Flandern und den Niederlanden auf der Grundlage umfangreicher Beiträge von Fokusgruppen und wissenschaftlicher Forschung entwickelt. Diese Fokusgruppen bestanden aus Menschen mit geistiger Behinderung, Eltern, Fachleuten, die mit der Zielgruppe vertraut sind, und Experten auf dem Gebiet der geistigen Behinderung. Jedes Item wird auf einer 3-Punkt-Likert-Skala auf zwei Arten bewertet: “Selbstbewertung” oder “Bewertung durch eine andere Person”.
RICHTLINIEN FÜR DIE SELBSTEINSCHÄTZUNG
Qualifikationen des Interviewers.
Der Skala für Persönliche Unterstützungsergebnisse (POS) sollte von einem Fachmann mit umfangreicher Erfahrung im Bereich geistiger Beeinträchtigungen durchgeführt werden, der in der Anwendung und Bewertung von Verhaltensbeurteilungsskalen geschult ist. Dieser Fachmann sollte mit dem konzeptionellen Rahmen der Lebensqualität vertraut sein und deren Bewertung verstehen. Darüber hinaus sollte er/sie die Bedeutung des Konzepts der Lebensqualität sowohl für das Leben einer Einzelperson als auch für die Unterstützung und Dienstleistung an einer Person verstehen. Bei der Anwendung der Skala sollte der Interviewer auf kulturelle Merkmale des Befragten, die Gefühle des Klienten oder des Befragten, der interviewt wird, und die Tatsache, dass die Erfahrungen der meisten Klienten mit Beeinträchtigungen nicht positiv sind, weil frühere Bewertungen oft zu einer Diagnose oder aufgezwungenen Intervention geführt haben, sensibel reagieren. Der Interviewer sollte sich auch darüber im Klaren sein, dass die Antworten je nach den persönlichen Merkmalen, Erfahrungen und Umständen der Befragten variieren können, und dass möglicherweise Anpassungen in Bezug auf Sprachgebrauch und Interviewtechniken erforderlich sind, wie zum Beispiel die Verwendung von verbalen Ermutigungen und unterstützender Kommunikation.
Worin liegt der Fokus der Bewertung?
Der Interviewer sollte die Person daran erinnern, dass sie bei der Bewertung eines Items “an das denken sollten, was im Allgemeinen zutrifft”. Das bedeutet, dass die Person über Ereignisse und Umstände im Allgemeinen nachdenken sollte und sich bewusst machen sollte, dass vorübergehende Situationen oder vorübergehende Umstände nicht die Bewertung eines bestimmten Items beeinflussen sollten.
“Kennenlernen” vor Beginn des Interviews
Die Person sollte verstehen, was mit der Bewertung der POS gemeint ist und dass dieser Fragebogen kein Test ist, der dazu verwendet wird, die Fähigkeiten der Person oder die Eignung für eine bestimmte Art von Unterstützung oder Dienstleistung zu bestimmen. Dieser Fragebogen soll der Person selbst Informationen liefern und möglicherweise auch Eltern, Fachleuten und anderen Interessengruppen zur Verbesserung der Lebensqualität dienen. Das eigentliche Interview beginnt, nachdem der Interviewer und die Person einige Zeit miteinander verbracht haben, um sich kennenzulernen. Dies kann ein Gespräch über Themen sein, die die Person interessieren (den Job oder Hobbys der Person, ihre Familie usw.).
Befragte und Bewertung
Die Person wird gebeten, für jedes Item festzulegen, welche Bewertung zutrifft. Das Item und die drei möglichen Antworten können entweder dem Befragten vorgelesen werden oder der Befragte liest die Items selbst und kreist dann die Antwort ein.
Alle Items im Fragebogen müssen bewertet werden. Jedes Item wird auf der Grundlage der Selbstbewertung des Befragten bewertet. Die Befragten sollten verstehen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, und es kann notwendig sein, die Befragten während des Fragebogens mit regelmäßigen verbalen Ermutigungen dazu zu ermutigen, jedes Item zu bewerten. Das Interview mit dem Selbstbewertungsformular dauert etwa eineinhalb Stunden.
Abschluss des Interviews und der Profilformulare
Vor dem Interview muss der Interviewer das Interviewformular ausfüllen.
Nach dem Interview muss der Interviewer die Bewertungen für jedes Item (3 = linke Option, 2 = mittlere Option, 1 = rechte Option) auf das Übersichtsprofil übertragen. Informationen dazu finden Sie auf diesem Übersichtsprofil.